مقدمه
حضرت امام خمینی (ره) معمار بزرگ جمهوری اسلامی ایران با فرمان تاریخی خود در تاریخ ۱۵/۱۰/۶۱ مبنی بر تشکیل هیئت های گزینش، شاکله ای جدید براساس موازین و معیارهای واقعی دین مبین اسلام را برای نظام گزینش کارگران کشور ترسیم و تدوین نمودند. تمامی مفاد این فرمان و واژگان طرح شده در آن دربردارنده مطالب و موضوعاتی است که باید نظام گزینش در راستای تقویت مبانی فکری، نظام اعتقادی خود و در تدوین موازین و معیارهای کاری گزینش بیش از پیش به آن توجه کرده و به بررسی و تحلیل محتوایی آن واژگان بپردازد.
تعیین و تبیین مطالب نهفته در این فرمان که در برگیرنده از مباحث و شیوه های طرح شده گزینشی در دین اسلام است، مبانی فکری و اصول و ضوابط اجرایی کار گزینش را روشن میسازد.
از این رو مجموعه حاضر که درآمدی کوتاه و گذرا بر واژگان طرح شده در این فرمان بوده به عنوان اولین مجموعه تحقیقی در این زمینه خدمت تمامی عزیزان گزینشی تقدیم می گردد. واکاوی و تحلیل این واژگان براساس معارف و مستندات موجود در قرآن کریم و روایات معصومین (علیهم السلام) انجام گرفته است. مطالب و محورهائی که در موضوعات گوناگون آن طرح شده است، اصول و خط مشی هایی است که از منظر مباحث اسلامی و نگرش دینی نسبت به مقوله انسان و موضوع استخدام افراد در مناصب حکومتی تدوین گردیده و میتواند مبنا و شیوه کار گزینشی در مسائل مختلف تحقیق، مصاحبه، ارزشیابی، انتخاب و انتصاب افراد در مشاغل و مناصب حکومتی و دولتی قرار گیرد.
موضوعاتی مانند مبانی قرآنی و روایی مقوله گزینش، ویژگی های رهبران و حاکمان جامعه اسلامی، جایگاه و نقش انسانهای برگزیده در هدایت انسانها و مدیریت امور مادی و معنوی آنان، ضرورت وجود گزینش در شاکله اجرایی حکومت دینی، ویژگی های لازم برای کارگزاران حکومتی، ویژگی های لازم در گزینش کنندگان، شرایط انتصاب مدیران در حکومت اسلامی، تفاوت کارایی انسان های مؤمن و معتقد با افراد غیرمؤمن، لزوم سپردن امانت ها و سرمایه های ملی و واگذاری مسئولیت های اجتماعی به افراد دارای صلاحیت، مباحثی است که به طور اجمال در این مجموعه بدان پرداخته شده است. امید است در مجلد بعدی از این مجموعه بتوانیم موضوعات دیگری از مبانی و موازین کاری گزینش از قبیل «اصول و شیوه های گزینش افراد»، «گروه های مختلف فکری و عقیدتی موجود در جامعه» از منظر مباحث اعتقادی، روانشناختی و جامعه شناسی مورد بحث و بررسی قرار دهیم.